Andreia Morais

Estão abertas as inscrições para processo seletivo simplificado para Agentes Censitários do IBGE, com 33.012 vagas, distribuídas por todos os 5.565 municípios do Brasil. O quadro de vagas por municípios e áreas de trabalho está disponibilizada no site da Fundação Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br). Estão reservados 5% do total de vagas para os portadores de necessidades especiais. O prazo das inscrições termina em 06 de outubro de 2009, e poderão ser feitas pela Internet (www.cesgranrio.org.br) ou em Postos de Inscrição nos municípios ou área de trabalho (áreas extensas e específicas das cidades) onde o candidato desejar trabalhar.

A multinacional Vale está com inscrições abertas para o programa de estágio da empresa. Ao todo, são oferecidas 900 vagas para estudantes, de nível técnico e superior, dos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo, Bahia, Sergipe, Maranhão, Mato Grosso do Sul e Pará.

O programa de estágio da Vale terá início em janeiro de 2010 e os selecionados receberão bolsa-auxílio mensal entre R$ 600 e R$ 900 - de acordo com a carga horária (quatro ou seis horas) e o curso -, assistência médica e seguro de vida. Apenas os estagiários que trabalharem nas unidades que não têm restaurantes e transporte, receberão vales transporte e alimentação.

Para participar, os universitários devem estar a dois anos da conclusão do curso, ter conhecimentos de inglês e de informática. Os candidatos de nível técnico devem estar a um ano da conclusão ou serem recém-formados que ainda precisam cumprir a carga horária de estágio obrigatório. As inscrições devem ser feitas no site da empresa e terminam no dia 20 de setembro.

Atualmente, as únicas demissões no setor privado que precisam de justificativa são aquelas em que o trabalhador comete faltas. Veja abaixo o que pode levar à demissão por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT).

Para o advogado Sérgio Batalha, a demissão por justa causa é considerada pela Justiça a "penalidade mais grave" ao trabalhador e só deve ser aplicada em casos excepcionais.

"E não basta a empresa simplesmente alegar a justa causa. A razão está sempre com o trabalhador. Se o empregador não conseguir fazer uma prova convincente, a demissão pode ser revertida. O entendimento dos tribunais é no sentido de que a prova deve ser robusta ", avalia Batalha.

Batalha afirma ainda que as faltas mais leves previstas na CLT para justa causa não são aceitas pela Justiça se a empresa não adotar medidas intermediárias.

"Faltar no trabalho por exemplo ou trabalhar de forma descuidada. Isso não é o tipo de falta que se pode demitir de primeira. Tem de haver penalidades. Advertência, suspensão de um dia, depois de três dias. Se reincidir, aí sim aplica justa causa."

O juiz trabalhista Cláudio Antônio Freitas Delli Zotti, de Belo Horizonte, informou que "quase 95% das demissões por justa causa são questionadas judicialmente".